TransparanNews, Jakarta – PT Bank Rakyat Indonesia (BRI) kembali menunjukkan keunggulannya di bidang pengelolaan sumber daya manusia (SDM) dengan meraih penghargaan Indonesia Distinguished Human Capital Leader Awards 2024. Penghargaan ini diberikan kepada Agus Winardono, Direktur Human Capital BRI, di ajang bergengsi IHCA-Indonesia Human Capital Award-X-2024. Ajang ini diselenggarakan oleh Economic Review bekerja sama dengan NBO dan Thomas International serta Perbanas Institute.
Penghargaan ini tidak diberikan begitu saja. Penilaian yang ketat melibatkan berbagai aspek, termasuk kinerja Human Capital, kemampuan kepemimpinan, serta dampak terhadap komunitas dan pengembangan Human Capital di Indonesia. Selain itu, penilaian juga mencakup survei 360 Thomas International dari Inggris, yang mengevaluasi karakter, kompetensi, dan komitmen kepemimpinan dari Agus Winardono.
Komitmen BRI Menjadi “Home to The Best Talent”
Dalam pernyataannya yang disampaikan pada Rabu (16/10/2024), Agus Winardono mengungkapkan rasa syukurnya atas penghargaan ini. “Pencapaian ini saya dedikasikan untuk seluruh Insan BRILiaN dan menjadi apresiasi atas keberhasilan transformasi Human Capital yang sedang dijalankan perusahaan,” ucapnya. Agus juga menegaskan bahwa penghargaan ini adalah bukti nyata dari komitmen BRI untuk menjadi tempat bagi talenta terbaik.
BRI memahami bahwa investasi pada karyawan adalah investasi jangka panjang yang akan membawa manfaat besar bagi masa depan perusahaan. Oleh karena itu, BRI fokus pada pengembangan talenta untuk menciptakan profesional yang kompeten, tangguh, dan mampu beradaptasi dengan perubahan. BRI menyediakan peluang karier yang luas bagi setiap Insan BRILiaN yang menunjukkan kinerja unggul dan semangat belajar yang tinggi.
Transformasi Human Capital Sejalan dengan Visi BRI
Penghargaan ini juga sejalan dengan visi besar BRI, yaitu menjadi The Most Valuable Banking Group in Southeast Asia dan Champion of Financial Inclusion. Untuk mencapai visi tersebut, BRI telah menyusun strategi pengelolaan Human Capital yang selaras dengan strategi korporasi. Tujuannya adalah menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, produktif, dan kondusif untuk pengembangan talenta unggul.
Gambar Istimewa : umsu.ac.id
BRI juga mengimplementasikan Respectful Workplace Policy (RWP) sebagai bentuk komitmen terhadap Environmental, Social & Governance (ESG). Kebijakan ini bertujuan menciptakan lingkungan kerja yang aman, saling menghargai, dan bebas dari diskriminasi. Hal ini menjadi salah satu bentuk dukungan BRI dalam menciptakan ruang kerja yang lebih inklusif dan berkelanjutan.
Meningkatkan Pengalaman Karyawan dengan Teknologi
BRI terus melakukan inovasi untuk mendukung pengembangan Human Capital, termasuk dengan menyempurnakan berbagai aplikasi human capital. Aplikasi ini dirancang untuk meningkatkan pengalaman karyawan dan mengoptimalkan people analytics dalam pengambilan keputusan. Langkah ini memastikan setiap karyawan mendapatkan dukungan penuh dalam pengembangan karier dan kompetensinya di lingkungan BRI.
Inovasi ini juga didukung oleh keberhasilan BRI meraih berbagai penghargaan di bidang pengelolaan Human Capital. Salah satunya adalah Best Companies to Work for in Asia selama empat tahun berturut-turut, serta penghargaan DEI dan HR Sustainable Workplace Awards dari HR Asia. Selain itu, BRI juga memenangkan 21 penghargaan dari Brandon Hall di berbagai kategori, dengan 12 di antaranya merupakan penghargaan tertinggi (Gold) dalam bidang Talent Development, Performance Management, Workforce Planning, dan Learning.
Bukti Dedikasi BRI di Dunia Perbankan
Penghargaan-penghargaan yang diraih BRI mencerminkan dedikasi perusahaan dalam mengelola SDM secara profesional dan berorientasi pada masa depan. Insan BRILiaN terus didorong untuk menjadi bagian dari transformasi ini, yang pada akhirnya memperkuat posisi BRI sebagai salah satu bank terkemuka di Asia Tenggara. Dengan upaya ini, BRI bukan hanya sekadar lembaga keuangan, tetapi juga rumah bagi para profesional yang ingin berkembang dan berkontribusi bagi masyarakat.
Penghargaan Indonesia Distinguished Human Capital Leader Awards 2024 ini menjadi tonggak penting bagi BRI dalam memperkuat fondasi Human Capital yang berkualitas. Agus Winardono berharap agar pencapaian ini menjadi inspirasi bagi seluruh karyawan untuk terus berinovasi dan menghadirkan layanan terbaik bagi nasabah.
Melalui berbagai program pengembangan SDM dan komitmen yang kuat, BRI menunjukkan bahwa kesuksesan tidak hanya diukur dari kinerja finansial, tetapi juga dari bagaimana perusahaan memperlakukan dan mengembangkan potensi karyawannya. Dengan demikian, BRI optimis dapat menghadapi tantangan di masa depan dan tetap menjadi pemimpin di industri perbankan.
Di tengah persaingan yang semakin ketat, langkah BRI dalam mengedepankan pengelolaan Human Capital yang berkelanjutan adalah kunci untuk menjaga relevansi dan daya saingnya di pasar. Keberhasilan ini menunjukkan bahwa fokus pada pengembangan karyawan adalah investasi yang memberikan manfaat jangka panjang bagi semua pihak, baik bagi perusahaan maupun masyarakat luas.
